¿Qué se te viene a la mente cuando piensas en una o un Técnico en Administración de Recursos Humanos? (RR.HH.) Como muchas profesiones, existen una variedad de mitos asociados, generalizaciones y estereotipos que en la práctica, resultan incorrectos. Te presentamos 6 de esos mitos para ir derribándolos uno a uno.
Mito 1: “Recursos Humanos solo ve los temas burocráticos”
Mito:
Se puede pensar en Recursos Humanos como un lugar que se encarga del papeleo y de las tareas administrativas simples.
Realidad:
Redacción, mantenimiento de registros, cumplimiento y seguimiento de políticas y procedimientos son funciones importantes del departamento de recursos humanos. Sin embargo, las funciones básicas de recursos humanos son estratégicas.
El propósito de Recursos Humanos es determinar cómo pueden beneficiar a los colaboradores para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, se debe confiar en el equipo para innovar y hacer los cambios necesarios para que la empresa avance.
Mito 2: “RR.HH. Operan solos y de forma aislada”
Mito:
Recursos Humanos es independiente y no necesita trabajar con otros departamentos. Recursos Humanos maneja información «confidencial». El área de RR.HH. Posee ciertos límites con otros departamentos para mantener la confidencialidad.
Realidad:
RR.HH. Debería trabajar con todos los departamentos. Trabajan en estrecha colaboración con los gerentes y ejecutivos para compartir información. De esta manera, apoyamos el crecimiento empresarial con estrategias y funciones.
Mito 3: “Recursos Humanos se trata de contratar, amonestar y despedir trabajadores”
Mito:
La principal responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos es contratar, disciplinar y despedir a los empleados. Estas son las funciones de RR.HH. que son más visibles para los empleados. De hecho, no piensan mucho en qué otras cosas están incluidas en su área de responsabilidad.
Realidad:
RR.HH. Va más allá puesto que se ocupa de toda la vida del empleado. Recursos Humanos debe estar detrás del proceso de reclutamiento, contratación y gestión de personas. Además, respalda la misión y los objetivos de la empresa para impulsar el éxito.
Mito 4: “RR.HH. Se preocupa de las políticas y procedimientos”
Mito:
Recursos Humanos siempre se enfrenta a la política y sigue las reglas para llenar sus informes. Los empleados saben que las políticas provienen de recursos humanos, pero es posible que no entiendan lo que significan.
Realidad:
RR.HH. Debe garantizar el cumplimiento mediante el uso de procedimientos claros. La relación laboral debe cumplir con diversas leyes y reglamentos. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de comprenderlos y actuar en consecuencia. De esta manera, el público se asegura de que las organizaciones cumplan con sus obligaciones legales y éticas para proteger a los trabajadores y las empresas. Pero, de nuevo, esta es una de las muchas funciones de los RR.HH.
Mito 5: “Recursos Humanos tiene cero creatividad como departamento”
Mito:
El Departamento de Recursos Humanos tiene poca libertad creativa ya que se ocupa de cuestiones administrativas y políticas. Esta teoría se basa en la visión de los RR.HH., limitada a lo que crea el resto de la gente. Excepto lo que está haciendo tras bambalinas.
Realidad:
Los líderes de Recursos Humanos deben ser creativos y pensar fuera de la caja para apoyar la innovación, buscar mejoras y encontrar soluciones a los problemas. Por ejemplo, rediseñar la naturaleza de un lugar de trabajo mixto o mejorar los beneficios que ofrece una organización para crear un entorno verdaderamente inclusivo.
Mito 6: “RR.HH. Va a ser substituida por la tecnología”
Mito:
La automatización de Recursos Humanos es cada vez más poderosa, por lo que los RR.HH. Pronto serán reemplazados por tecnología. La idea surge del hecho de que, dados los métodos y funciones se pueden automatizar por completo usando una máquina.
Realidad:
Sin duda, la tecnología está cambiando los RR.HH. ¡Pero está bien! Las prácticas tradicionales de recursos humanos se redefinen y modifican constantemente. Esto libera al departamento para que se centre en actividades más estratégicas, como la gestión del talento. Sin embargo, utilizarán toda la información generada por la automatización para resolver mejor los problemas y tomar decisiones.
La carrera de Técnico en Administración en Recursos Humanos del Instituto Profesional Los Leones se caracteriza por una sólida formación en las competencias necesarias para apoyar de manera integral la gestión de los RR.HH. De las distintas organizaciones en que se inserta, mediante el uso de herramientas tecnológicas propias del avance de las empresas en los últimos años. Las y los Técnicos de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos (RR.HH) del Instituto Profesional Los Leones, adquirirán habilidades para poder gestionar las tareas administrativas de los departamentos de RR.HH. dentro de diversas organizaciones y serán muy competentes para apoyar el desarrollo de personas y procesos mediante el uso eficiente de múltiples herramientas técnicas que adquirirán gracias a una completa malla curricular
