El comité, tiene como propósito brindar ayuda y promover la cultura organizacional basada en la inclusión, valorando a las personas por su calidad humana, talentos y capacidades, con la noción de encontrar las mejores opciones para las y los colaboradores del Instituto Profesional Los Leones (IPLL).
El día 7 de septiembre, se oficializó formalmente la creación del nuevo Comité de Inclusión Laboral del IPLL, que tiene la tarea de hacer tangible la Política Institucional establecida a partir de enero de este año.
La Política Institucional, se formó en base a la Ley 21.275, la cual: «Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad».
Nelson Garrido, Director de Recursos Humanos y quien lidera el comité, mencionó que “los integrantes tienen un rol fundamental, ya que cada uno puede aportar a mejorar la inclusión de acuerdo a las áreas a las que pertenecen”. Los integrantes del comité son: Nelson Garrido, Director de Recursos Humanos; Silvana Pérez, Generalista de Recursos Humanos; Rodrigo González, Director de la Escuela de Negocios, Gestión e Innovación; Fernando Dahmen, Director de Operaciones; Alejandro Jorquera, Director de Desarrollo Estudiantil; Rocío Saavedra, Encargada Unidad de Género; Ingrid Pino, Tecnóloga Educativa – Moodle.
En la primera reunión, se acordó que las acciones a tomar por el comité deben potenciar y promover las necesidades de las y los colaboradores dentro del IPLL, creando simulacros de emergencia inclusivos, avanzando en la infraestructura para una accesibilidad universal, realizando capacitaciones con la finalidad de mantener informados a todas y todos los colaboradores sobre la diversidad e inclusión, y llevando a cabo evaluaciones anuales, entre otras cosas.
Al finalizar, los integrantes del comité concordaron en que este tipo de acciones propicia espacios para compartir las buenas prácticas, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de todos los colaboradores del IPLL.
