Etiqueta: Política Institucional

  • Primer Consejo Académico Ampliado 2023

    Primer Consejo Académico Ampliado 2023

    El día martes 4 de abril, se llevó a cabo el primer Consejo Académico Ampliado 2023, en el cual participaron autoridades, docentes y colaboradores del Instituto Profesional Los Leones (IP Leones). Dentro de los expositores, estuvieron nuestro rector Emilio Gautier, vicerrector académico Alejandro Villela, directora académica Daniela Villate, encargada de cursos de formación general (CFG) Natalia Garrido y jefa de desarrollo docente, Marcela Oyarzún.

    ¿Cuáles son las principales diferencias entre el Plan Estratégico Institucional (PEI), proceso de Autoevaluación y Plan de Mejora Institucional?

    Tras un motivacional discurso de presentación del vicerrector académico Alejandro Villela, quien valoró la sinergia lograda entre las áreas de nuestro instituto, el rector Emilio Gautier, se dirigió a los presentes señalando que como institución, nos encontramos ad portas de la entrega del Informe de Acreditación Institucional (IAI), documento donde ha participado la comunidad educativa de IP Leones entera: estudiantes, docentes y colaboradores. Gautier explicó cómo el Plan Estratégico Institucional (PEI), el Informe de Acreditación Institucional (IAI) y el Plan de Mejora, son procesos que aunque tienen diferencias entre sí, resultan compatibles, puesto que no se oponen y persiguen un mismo fin.

    El Plan Estratégico Institucional, define la orientación general de las transformaciones que está experimentando IP Leones, marcando su rumbo. Hoy día se focaliza en la implementación de un diseño tal, que las y los estudiantes, puedan compatibilizar estudios con trabajo; sin perder las clases presenciales. Esto último, es una innovación importante referida fundamentalmente dentro de la programación académica. Se complementará con una actualización de los perfiles de egreso, los programas de estudio y por último, un acompañamiento a las y los docentes para el mejoramiento de la experiencia de aprendizaje de las y los estudiantes.

    A fin de que nuestro instituto pueda obtener la acreditación institucional y asegurar la calidad y excelencia que caracteriza a IP Leones, se ha elaborado el Informe de Acreditación Institucional (IAI), el cual ha sido minuciosamente confeccionado tomando en cuenta a cada uno de los actores de nuestra comunidad educativa. A modo de contribución para la elaboración del IAI, se tomó en cuenta el proceso de Autoevaluación Institucional, iniciativa voluntaria de IP Leones, la cual arrojó importante retroalimentación sobre cuáles son los factores que se deben apoyar y desarrollar para implementar con más fuerza, el Plan Estratégico Institucional y el Plan de Mejora, es decir, existe una sinergia entre todos estos elementos.

    Finalmente, el Plan de Mejora toma aquellas debilidades como oportunidades de mejorar y se plasman en cinco grandes ámbitos:

    1.    El desarrollo del aspecto normativo de la institución.

    2.    Los recursos necesarios para el aprendizaje.

    3.    El análisis de la información.

    4.    La información que se recaba en el mundo del trabajo para actualizar nuestras carreras.

    5.    La necesidad de mayor apoyo a las y los docentes.

    “Estos cinco aspectos, corresponden entonces a lo que se denomina como Plan de Mejora Institucional, resultado del proceso de Autoevaluación de IP Leones y que también se complementa, apoya y asegura, junto al Plan Estratégico Institucional”. Indicó el rector Gautier.

    Cursos de Formación General y Modificaciones en la Implementación (CFG 2023-1)

    Natalia Garrido, encargada de los Cursos de Formación General (CFG’S), expuso cuál ha sido el aporte en la génesis y puesta en marcha de las asignaturas de aprendizaje guiado a través de la plataforma MOODLE, con la que actualmente cuenta IP Leones, así como, presentó doce nuevas modificaciones en la implementación de los CFG’s para el año 2023 en cuanto a diseño de cursos, como son las actualizaciones de contenidos de asignaturas, la incorporación de Genially (una herramienta online para crear contenido interactivo), en reemplazo de SCORM, incorporación de clases a través de streaming empleando la plataforma Zoom, además de clases abiertas lives en YouTube, que luego quedarán respaldadas, entre otras importantes modificaciones. Garrido indicó también que existen novedades y mejoras en cuanto a la Gestión Docente asimismo en la Tecnología Educativa. La encargada agregó que surgen problemas frecuentes entre los estudiantes, como son el acceso a la plataforma Moodle, extravío de claves, estudiantes sin carga en MOODLE en el sistema, falta de disponibilidad de hardware y software, etc. Cada uno de estos tópicos se fueron tratando, para también señalar la importancia a modo de complemento de las inducciones online y presenciales, las que tuvieron una gran convocatoria de estudiantes, quienes pudieron realizar y contestar sus dudas más frecuentes, dentro de ellas, el acceso a la plataforma MOODLE para poder cumplir con sus asignaturas.

    Desarrollo Docente

    Marcela Oyarzún, jefa de docencia de IP Leones, expuso a los invitados el “Curso de Inducción a la Docencia” donde se diseñó una propuesta de trabajo que permitiera hacerse cargo de las dificultades presentes hasta ahora en nuestra institución. Respecto a este proceso, se destacó la importancia de contar con mecanismos que permitan a quien(es) se incorpore(n) a nuestra institución, conocer los distintos procesos, normativas y procedimientos que afectan en el funcionamiento del IP Leones. Entregar apoyo a las y los profesionales que no provienen del área de la docencia. Además, diseñar una propuesta que sea el inicio dentro de la trayectoria formativa de las y los docentes, incorporando a todas y todos quienes realizan labores de docencia en nuestra institución, dando a conocer información, que permitirá socializar las actualizaciones implementadas en distintos ámbitos del área curricular: programaciones, horas de trabajo guiado, evaluaciones. Un punto importante también fue la modalidad online, la cual ha permitido ampliar la cobertura de participación y dar flexibilidad en los tiempos de trabajo de las y los docentes.

    SIDEC

    Más tarde, Daniela Villate, directora académica de IP Leones, señaló que en cuanto al SIDEC, este es un proceso de trabajo participativo e inclusivo, que involucra a varias áreas y actores claves, tales como: Escuelas, Dirección Académica, Dirección de Vinculación con el Medio, docentes, titulados, empleadores, etc.

    SIDEC cuenta con tres líneas de acción: etapas, procesos y productos, que a la vez se subdividen en: Estudios para la Pertinencia, que consiste en el levantamiento de la información sobre el mercado laboral, educacional y la caracterización del estudiante. Diseño Macrocurricular, enfocado principalmente en el egresado de IP Leones, por otro lado, el Diseño Microcurricular que se orienta en la programación de asignaturas y de las experiencias de aprendizaje, por último, está el Monitoreo del Plan de Estudio Vigente, que tiene como objetivo analizar, hacer seguimiento a los egresados y lograr construir un perfil de egreso del estudiante. 

    “SIDEC es fundamental para mejorar la pertinencia y calidad de la oferta académica de IP Leones. A través de él, se revisan los planes de estudio y se actualizan en conformidad de los requerimientos de los sectores productivos y de servicios. Es un proceso que debemos ser capaces de instalar en el IP Leones como un gran desafío”. En palabras de Villate.

    Serán doce carreras de IP Leones las que tendrán actualizaciones en el año 2024, estas son: Téc. y Construcción, Tec. e Ing. en Informática y Ciberseguridad, Servicio Social, Psicopedagogía, Masoterapia, Gestión Comercial y Técnico en Administración en Recursos Humanos.

    Con esta última presentación de la directora académica Villate, se dio por finalizado un fructífero Consejo Académico Ampliado 2023 donde, destacamos principalmente la activa participación de los presentes y con el compromiso de seguir trabajando arduamente por construir un mejor instituto. 

  • Es tarea de todas y todos

    Es tarea de todas y todos

    Capacitarse a través de la Plataforma Moodle, fue una de la últimas tareas que realizaron todas y todos los colaboradores por la Ley 21.369.

    Con el propósito de llevar a cabo la implementación de la nueva política institucional, la ley 21.369 “que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior”, la Dirección de Recursos Humanos creó un plan para capacitar a toda la comunidad del IP Leones.

    Los temas a destacar

    La capacitación estuvo disponible para las y los colaboradores del IP Leones contó con el siguiente contenido:

    • La historia de la ley 21.369 ¿cómo nace?
    • ¿Qué dice la ley 21.369?
    • Protocolos de la ley 21.369

    La presentación de cada módulo se acompañaba de un video explicativo, además de material de apoyo y para finalizar cada tema debían contestar un test.

    La capacitación finalizó el 21 de enero, desde la Dirección de Recursos Humanos, comentaron que este fue el primer paso de la implementación y agregaron que iniciando el periodo de clases se retomará las capacitaciones para docentes y estudiantes.

  • Cuarta Reunión General: ley 21.369

    Cuarta Reunión General: ley 21.369

    El día lunes 26 de diciembre en el Salón Auditorio del campus Zenteno, se celebró la Cuarta Reunión General, cuya temática principal fue abordar los alcances de la Ley 21.369 que: Regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior”, conforme a ello, la instancia fue aprovechada para capacitar a las y los colaboradores de IP Leones sobre la implementación de la política integral desarrollada por el instituto, además de la descripción de las actividades que se desarrollarán en torno a la difusión y capacitación de esta ley.

    El rector de IP Leones, Don Emilio Gautier, destacó que el tema central de la reunión es muy oportuno y relevante, tanto para nuestra institución, como en la sociedad, puesto que la ley 21.369 apunta a situaciones más comunes de lo habitual y que suceden lamentablemente dentro de las instituciones de educación superior, encontrándose éstas altamente expuestas a sufrir la violencia de género en sus distintas formas.

    Don Emilio Gautier rector de IP Leones

    Por tal razón, Gautier habló a los colaboradores presentes de la doble importancia de interiorizarse y adoptar consciencia sobre esta ley, la cual, en un corto a mediano plazo, definitivamente va a tener un impacto en los currículos de las carreras, en las prácticas educativas e incluso en el diseño de la infraestructura de las instituciones de educación superior, porque temáticas emergentes como las que apunta la ley 21.369, son precisamente las que han estado cambiando los paradigmas dentro de la educación en los últimos años.

    El rector Gautier fue enfático respecto a la aplicación de la ley dentro de IP Leones: “Debemos comprometernos de verdad, dado que somos una institución educacional, nuestra intención como institución no es solo cumplir la ley, sino que, dentro de nuestra institución, podamos decir el día de mañana que tenemos garantizado que todas y todos los que estudian y trabajamos en IP Leones, no vamos a estar expuestos al acoso, violencia ni a la discriminación”. La autoridad también señaló que el desarrollo de esta política, se ha efectuado de manera seria, en conjunto a todos los actores de IP Leones, igualmente junto a asesores técnicos y expertos en la materia como la fundación Foro Educativo. 

    Avanzando en el tema, Nelson Garrido, director de Recursos Humanos (RR.HH.) de IP Leones, hizo un repaso de la ley 21.369, a modo de introducción a los asistentes a la Cuarta Reunión General, explicando todo el proceso de trabajo involucrado para llegar a una política que también tome en cuenta la realidad del Instituto Profesional Los Leones, ante lo cual, Garrido comentó: “Esta es una política integral que tiene un modelo de acciones concretas de: prevención, información, sensibilización, capacitación, monitoreo, evaluación y sanción, una política integral que está ahora disponible y visible para todo el público en el sitio web de IP Leones”. 

    Agregando a lo anterior, se estableció que existe un plan de trabajo de corto, mediano y largo plazo, todo afín de incorporar y asentar esta política integral dentro de la organización. Garrido también agradeció y destacó el trabajo de difusión de la Dirección de Admisión y Comunicaciones (DAC), quienes actuaron sensibilizando y comunicando sobre la ley 21.369 a través de distintos medios de comunicación interna. 

    “Los protocolos y reglamentos se elaboraron de manera participativa y paritaria, en coordinación para la formación de unidades especializadas para prevenir, investigar y sancionar los casos, que en un principio, será la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) de IPLL, transicionando eventualmente hacia la creación de una Unidad de Género, por mientras que los responsables de llevar a cabo los modelos de investigación y sanción serán la Secretaría General y obviamente con equipos cuatriestamentales, o sea todas las áreas en forma paritaria también van a apoyar este proceso”, fue una de las declaraciones de Nelson Garrido. 

    Asimismo en la reunión, se explicó en qué consiste el modelo de prevención, los objetivos de la ley y sus principales actores involucrados en el desarrollo de la política integral, por consiguiente, expuso Víctor Osorio, docente de la carrera de Contador General y Contador Auditor, además de ser uno de los participantes de La Mesa de Redacción de la política integral, Mesa que se constituyó a través de una instancia paritaria y con representación estamental, en la cual participaron activamente para la construcción de la Política Integral y está compuesta tanto por estudiantes, docentes y colaboradores de IP Leones.

    Finalizando esta Cuarta Reunión General, fue el turno de exponer para Ingrid Pino, de la Unidad de Tecnología Educativa de la Vicerrectoría Académica, quien presentó a los colaboradores, el curso de capacitación de la ley 21.369, el cual fue dictado a través del Campus Virtual IP Leones, empleando la tecnología otorgada por la plataforma Moodle, tras contestar las dudas de los presentes, se procedió a concluir la instancia tras una prolífica jornada de concientización y aprendizaje.


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